全球领先的专业招聘集团轩尼诗中国执行董事王小群近日表示，中国在数据安全领域的行动，长远来看将有利于整个行业的发展，通过立法，安全领域将有更可持续的发展空间。短期来看，该领域人才供给缺口巨大，挑战与机遇并存。2021年9月1日，我国正式实施《数据安全法》，这是自《网络安全法》于2017年生效以来，我国维护信息和数字安全的又一重大立法成果。这两部法律与将于今年11月1日起实施的《个人信息保护法》一起，构成了中国大数据战略的法律基础，成为数据安全和数字经济发展领域的重要基石。

这里的业内人士认为，如果说2017年的《网络安全法》为数据安全画出了一个整体框架，那么《数据安全法》和《个人隐私保护法》则为企业和其他主体在信息和数据的使用、存储、转移、销毁等方面提供了详细的指导方案和相应的处罚措施，这实际上帮助了相关企业明确了自己的义务和责任，对行业起到了规范作用，可以帮助淘汰那些以不正当手段收集和使用数据的人。从这个角度来看，三大相关法律实际上促进了行业的长期可持续发展。

以互联网、金融、消费品行业为例，数据的收集和使用量大、频率高，对核心业务至关重要。为此，数据收集和使用的安全性和合规性决定了相关企业长期发展的基础。

说到我国信息安全人才的培养，统计数据显示，每年只有2万名网络安全相关专业的毕业生，而我国在这方面的差距高达50万到100万。。王小群说：“这个数字还是保守的。相关法律法规实施后，行业的爆炸性发展将进一步凸显甲方企业和乙方供应商在招聘专业人才方面面临的压力。”

003010显示，与网络安全相关的基层员工年薪在30-80万元之间波动，薪酬水平很可能有30%左右的提升空间，但短期内难以解决人才短缺问题。上海理想信息产业有限公司，沈阳东软系统集成工程有限公司，CICC金融认证中心有限公司等7家安全企业参与了CCTGA数据安全工作组的启动。“目前的情况是，跨线人才紧缺，跨线人才需求大于供给。”王小群补充道。

随着各行各业数字化进程的加快，除了软件供应商、网络安全、云服务、社交媒体等互联网子行业外，金融科技、生物制药、旅游等行业都面临着安全领域的人才短缺。

王小群表示，以该领域最关键的数据合规官和数据安全官为例，虽然平均薪酬高达80万元-100万元，甚至大型互联网公司也能开出200万元-300万元之间的高薪，但合格的候选人并不多见。原因有很多。一方面，这类人才要求工作年限在10年左右；另一方面，他们需要技术能力强、熟悉法律法规的复合型人才。因此，他们处于“多岗少人”的状态。

此外，轩尼诗还注意到，这一领域的很多候选人都是“半路出家”的人，他们经常从相关领域“转行”，全职从事数据安全方面的工作。然而，这显然不足以应对人才缺口。王小群还强调，国家正在不断推动高校和技工学校培养与数据保护和信息安全相关的人才。目前很多大学都开设了相关专业学科来弥补这部分人才缺口。

除了人才短缺，行业还存在人才不好用的问题，数字技术的不断进步和实体经济的数字化转型离不开掌握数字技术、能科学分析处理数据的专业创新型人才。随着政府和企业对数据安全要求的逐步提高，对人才的需求也在不断上升。王小群说，一般来说，这个领域最有竞争力的求职者往往是毕业于国内顶尖大学、学习能力足够强的人才。此外，化合物tal

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