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佳能珠海员工补偿方案确定:“N+1”的经济补偿金不设上限

来源:新浪 2022-01-17 17:07   阅读量:13352   

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佳能珠海有限公司最近几天决定终止公司生产,员工补偿方案目前已经确定。

佳能珠海员工补偿方案确定:“N+1”的经济补偿金不设上限

日前,界面新闻大湾区频道记者从佳能珠海员工处获得一份《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》,公告显示,补偿金分为五部分:经济补偿金,特别慰劳金,就业支援金,感怀铭记奖金以及春节慰问金公告日期为2022年1月16日

公告称,即日起到2022年1月23日17点之前,自主选择按照协商一致方式和公司解除劳动合同,并签署《协商一致解除劳动合同协议书》的员工,公司将按如下标准支付补偿。12日起,公司将与工会及员工代表依法展开协商,经充分协商一致并报备有关部门后,确定方案。。

经济补偿金计算标准为N+1:N是指法定经济补偿金,即员工公司工龄x员工月平均工资,+1是指相当于代通知金的金额。

按照《劳动合同法》规定,员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的,以3倍数额作为上限计算,且计算工龄的最高年限为12年,但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。

这意味着该经济补偿金优于法定标准。

特别慰劳金分为三档:工龄不满10年,从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资X1.0,工龄满10年不满20年,从2008年1月1日起算的公司工龄X月平均工资x1.2,工龄满20年,从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资X1.3。

就业支援金分七档,从工龄不满5年支付一个月平均工资到工龄满30年支付7个月平均工资。

公司声明,未在2022年1月23日17点前与公司签署解除协议的员工,上述优待方案将不再适用,公司只支付经济补偿金具体金额以2月10日实际转账金额为准

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据珠海高新区数据,佳能珠海最新员工数为870余人。公司终止生产对员工的影响巨大,佳能珠海在公告中表示,拟向员工提出协商一致解除劳动合同的优待方案。

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